齊魯晚報:堅持黨建引領 濟寧能源干事創業當先鋒

濟寧礦業集團 2020/12/25 14:44

濟寧能源發展集團黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,自覺把黨的建設融入中心工作各個方面、全部過程,在市國資黨委的正確領導下,切實把黨的政治優勢轉化為企業發展優勢,為做優做強企業提供堅實政治保障。

堅持黨建引領,凝聚隊伍合力

充分發揮黨委領導核心和政治核心作用。濟寧能源黨委把黨建工作要求寫入公司章程,使企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。修訂完善了《黨委會議事規則》《總經理辦公會議事規則》《董事會審議決策事項清單》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》,嚴格執行民主集中制,堅持對重大問題履行黨委會前置決策程序,2020年組織召開73次黨委會,對291項“三重一大”事項議題進行研究,推動改革發展任務落實落地。創新搭建“六位一體”思政平臺。針對職工思想政治工作新特點,研究實施意見,明確34項工作內容,構建“堅定理想信念、溝通拉近距離、凝聚發展共識、厚植文化情懷、注重權益維護、強化組織保障”“六位一體”的思想政治工作體系。建立職工思想信息卡收集機制,借助職工思想動態信息卡,通過“說事→理事→干事→評事”,實現職工心事四步清,凝聚起健康向上的正能量。實施品牌典型引領。推進“一企一品牌”工程,結合單位發展實際、產業特點,打造了一批“立得住、叫得響、過得硬”的企業黨建品牌,義橋煤礦“雙百雙強”、陽城煤電“思政聚心”、運河煤礦“運河從廉”、金源煤礦“和諧發展”、花園煤礦“溫暖黨建”,各具內涵、亮點紛呈。在支部特色上做文章,安居煤礦綜采二區黨支部創建“智慧黨建”,開展“線上+線下”主題黨日活動,推行“圖片+二維碼”可視化教育,推行“黨建超市”,創出基層黨建新氣象。

堅持理論學習,提升政治素養

領導干部帶頭學。強化中心組學習,健全了黨委理論學習中心組學習制度,編制下發了學習計劃及配檔表,實現了中心組學習制度化、規范化,做到了學習跟進、認識跟進、行動跟進。組織黨員領導干部專題讀書班,系統學習《習近平談治國理政》第三卷、學習黨的十九屆五中全會精神,思想政治受到洗禮。搭建平臺集中學。成立了濟寧能源發展集團黨校,為黨員領導干部搭建了黨性鍛煉的熔爐、素質和能力培訓的基地、發現和培養年輕人才的平臺,已培訓干部2000余人次。“請進來+走出去”相結合,不定期邀請黨校、大學教授來集團授課,舉辦系列講座,使黨員干部的學習緊跟時代的脈搏。黨委班子帶隊對標學習,組織到濰柴、兗礦、山能、榆能等企業學習13批次,組織后備人才干部赴清華大學、武漢大學等高校深造培訓,組織黨員干部到濟寧干部政德教育學院,脫產集中進行多角度、全方位“為政以德”思想教育。創新形式靈活學。針對黨務工作者開設“黨建論壇”,組織典型案例分享、情景模擬演練,有效提升黨務工作者素質能力。加強日常“燈塔-黨建在線”“學習強國”學習,開展“線上+線下”主題黨日活動,推行“圖片+二維碼”可視化教育。利用企業微信加載培訓類小程序,網上學習、考核更有效、更靈活。

堅守初心使命,真情匯聚民心

 濟寧能源始終把服務職工群眾作為宗旨,緊密聯系職工群眾,傾聽職工群眾心聲,反映職工群眾所想,解決職工群眾所困,加強服務長效機制,用真情匯聚民心。構建服務的機制。開展“擔當作為、馬上就辦”聯系服務基層一線活動,建立黨員領導干部聯系服務基層制度,深入基層幫助解決實際問題、推進企業重點工作項目。豐富服務的載體。開展春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動,籌措專項資金支持企業開展“送清涼”活動,并為企業一線職工送去“清涼禮包”。各企業在春節、元宵、端午節、中秋節期間分別開展節日送慰問活動。開展“生日送蛋糕,點滴暖人心”,讓每一位職工感受到企業大家庭的溫暖與關愛,增強公司凝聚力和向心力。關心職工身心健康,開展心理保健知識講座和咨詢活動,及時為不同職工群體提供心理服務,做好心理疏導工作,緩解職工心理壓力。進一步豐富職工業余文體生活,定期組織知識競賽、健步走、聯誼會、讀書交流會,不斷完善職工之家軟硬件設施,寓教于樂,增進健康,活躍身心,激發集體榮譽感和愛崗進取精神。

 

強化安全理念,夯實發展根基

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